园长，没有她们，该拿什么打造高品质幼儿园呢？
所有幼师离职的原因其实只有三个字
幼师离职率高时很多园长的共识，据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢？这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。
其实这样的问题不止存在于国内，在日本幼师的离职率也是居高不下。根据日本厚生劳动省实施的调查显示，日本全国各行业的平均离职率为10.3%，而私营幼稚园的幼师离职率则达到了12%，其中就业不足2年的幼师离职率更高，达到了17.9%。
那么，究竟是什么原因让这么多的幼师选择离职呢？细想来，根本的还是三个字：累、低、难。
1、累，即工作累。
幼师的工作到底有多累，看一个段子吧！
2、低，即工资低。
一般幼师的工资维持在1200-3000左右，偏远地区的老师工资甚至更低！
3、难，即带娃难！
不要以为带孩子很简单！不要以为带孩子很简单！不要以为带孩子很简单！
试想一班30个性格和生活习惯各异的孩子，不仅得让他们吃好喝好玩好，还要扶持他们的安全，遇上小孩子拉裤子了，还得亲手洗衣服，不会上厕所的，还得亲手教。老师们怕的就是孩子磕着、碰着了，遇上能理解老师的家长还好，要是碰上爱找事的家长就麻烦了。
这样的工作，算得上简单吗？
高强度的工作、低水平的待遇，如果不是真心热爱幼教，谁能够在这样的岗位上时间久呆下去呢？
园长，注意啦！没有幼师，拿什么打造高品质幼儿园呢？
不管是现在还是将来，幼儿园之间的竞争除了教育品质方面，还有幼师。西南大学教育学部教育政策研究所的一支团队经过研究发现，2021年，幼师和保育员的缺口将达到300万左右。换言之，幼师是打造高品质幼儿园必须提前抢占的资源。
▲图为跨世纪幼儿园的老师正在课堂上做记录
针对幼儿园留住不错的幼师的方法，笔者在另外一篇文章：《2021年，幼师将缺口300万！》中有详细的解读，这里不再赘述。在这里笔者建议有意向打造高品质幼儿园的园长，一定要及时完善幼师培训体系，锻造一支不错的幼师团队！
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